{"id":2274,"date":"2024-05-16T13:46:25","date_gmt":"2024-05-16T13:46:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zeliatech.com\/it\/?page_id=2274"},"modified":"2026-01-26T21:11:16","modified_gmt":"2026-01-26T21:11:16","slug":"compliance","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.zeliatech.eu\/it\/compliance\/","title":{"rendered":"Compliance"},"content":{"rendered":"\n\n\t
<\/center>\n

\n\t\t\tCompliance\t<\/h1>\n

\n\t\t\tDocumenti relativi alla societ\u00e0 Zeliatech s.r.l.\t<\/h2>\n

\n\t\t\tModello organizzativo e ODV\t<\/h3>\n\t

l Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231 ha introdotto una disciplina della responsabilit\u00e0 amministrativa delle societ\u00e0’ per reati (tra gli altri, i reati societari e i reati contro la pubblica amministrazione quali la corruzione e la concussione) commessi dagli amministratori, dirigenti o dipendenti nell’interesse o a vantaggio della societ\u00e0 stessa. Nell’introdurre il suddetto regime di responsabilit\u00e0 amministrativa, peraltro, il D.Lgs. 231\/2001 prevede una specifica forma di esonero dalla responsabilit\u00e0 se la societ\u00e0 dimostra di aver adottato ed efficacemente attuato modelli di organizzazione, gestione e controllo idonei a prevenire reati della specie di quello verificatosi.<\/p>\n

I valori di trasparenza, correttezza e lealt\u00e0 cui si ispira il Gruppo Esprinet sono alla base dell’adozione da parte della Societ\u00e0, di un modello di organizzazione, gestione e controllo (c.d. Modello organizzativo 231) funzionale alla prevenzione del rischio di commissione di reati rilevanti ai fini del citato D. Lgs. 231\/2001.<\/p>\nIl Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo \u00e8 stato approvato in data 13 giugno 2024.
\nL’attuale Organismo di Vigilanza \u00e8 composto da: Carlo Ferrucci, Presidente, membro esterno.\n

\n\t\t\tWhistleblowing\t<\/h3>\n\t

l Gruppo intende incentivare la possibilit\u00e0 di segnalare casi di eventuali violazioni, ossia comportamenti, atti od omissioni che ledono l’interesse pubblico o l’integrit\u00e0 dell’ente privato e che consistono in condotte illecite rilevanti ai sensi del D.lgs. 231\/01 o violazioni del Codice Etico e\/o Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo delle Societ\u00e0 del Gruppo Esprinet S.p.A., o illeciti che rientrano nell’ambito di applicazione degli atti dell’Unione europea o nazionali, o atti od omissioni che ledono gli interessi finanziari dell’Unione o il mercato interno, o atti o comportamenti che vanificano l’oggetto o la finalit\u00e0 delle disposizioni degli atti dell’Unione, di cui dipendenti\/lavoratori\/persone che operano nel contesto aziendale (compresi anche consulenti, collaboratori, azionisti, volontari, tirocinanti, etc.) siano venuti a conoscenza.<\/p>\n

Tutti i dipendenti\/lavoratori\/persone che operano nel contesto aziendale possono segnalare all’ente gestore della segnalazione qualunque violazione utilizzando i seguenti canali scritti ed orali:<\/p>\n